В конце прошлой недели принял участие в ежегодной международной конференции-выставке “HR Expo” в качестве спикера и участника.
Особое удовольствие – прийти и послушать коллег из области образования,обучения, подбора и оценки персонала. Просто невероятный кайф – это выступать и не пытаться упрощать свою речь.
Одной из особенностей молодёжных форумов является универсальная лексика, которая должна быть доступна абсолютно всем сидящим в зале. Нет профессиональным терминам, нет перегруженности, чтобы не скатиться в излишнюю академичность и не стать занудным.
Однако в рамках HR Expo я чувствовал себя на своей волне. В ходе выступления “Как найти высокопотенциального сотрудника без опыта работы?” рассказал про диссертацию и научную работу, посвященную ценностному рекрутингу. Также поделился историей о том, как мы научились подбирать сотрудников с врожденной предрасположенностью к педагогической работе в Кубанскую Ниву.
В конце концов, более 10 лет прошло с того момента, как я развиваюсь в области подбора педагогических кадров. На своей памяти мы провели более 1000 собеседований для того, чтобы взять на работу с нашими детками лучших из лучших. С огромным удовольствием вспомнил этот длинный путь и надеюсь, что полученный нами опыт будет полезен всем, кто пришел на стенд Росмолодёжи и послушал моё выступление.
Также очень рад был встретить на форуме Радислава Гандапаса, Марка Кукушкина, Мадлен Батурину, коллег из АтомЭкспо и Сбербанка, и других профессионалов своего дела.
#КубанскаяНива #Анапа #Росмолодёжь #ЯЛюблюЛюдей #HRExpo #кейс #наймсотрудников #делюсьопытом #HR